Title gestes barrières français Author: Santé publique France Subject: L'affiche illustre les gestes à adopter pour se protéger du coronavirus.
Téléchargez nos modèles de documents personnalisables qui vous aideront à facilement mettre en place des politiques pour garder vos employés, vos clients et votre entreprise en sécurité. 1. Politique de vaccination La vaccination est un sujet complexe et controversé. Notre modèle de politique de vaccination élaboré par le cabinet d’avocats Sherrard Kuzz vous aidera à définir vos attentes quand il s’agit de maintenir un milieu de travail sécuritaire. Les membres FCEI peuvent télécharger gratuitement une copie de ce modèle dans notre Banque de ressources. 2. Lettre de rappel d'employé Utilisez ce modèle de lettre pour rappeler vos employés au travail tout en les informant des mesures de protection que vous avez mises en place contre la COVID-19. Suivez les recommandations qui l'accompagnent, puis personnalisez-la pour aider vos employés à reprendre le travail avec l'assurance que leur santé et leur sécurité sont votre priorité. 3. Affiche Entrez, nous sommes ouverts!» Informer vos clients de la reprise de vos activités grâce à cette affiche. Utilisez-la pour assurer à vos clients que leur santé et leur sécurité sont votre priorité, expliquer vos mesures de sécurité, afficher vos nouvelles heures d’ouverture et plus encore. Personnalisez-la selon vos besoins et transmettez l’information importante de façon claire et rapide. 4. Avis aux clients fermeture d’entreprise Si la pandémie de COVID-19 vous oblige à fermer temporairement votre entreprise, utilisez notre affiche à personnaliser pour informer vos clients de la situation, leur faire savoir quand vous pensez rouvrir et leur indiquer comment vous joindre entre-temps. 5. Avis aux visiteurs Si vous recevez des visiteurs dans votre entreprise, cette affiche vous permettra de les informer des mesures de sécurité que vous avez mises en place, de leur faire connaître vos attentes et de prévenir les comportements non sécuritaires. 6. Préparation aux situations d’urgence Des situations d’urgence peuvent survenir n’importe quand. Notre guide en 5 étapes simples vous aidera à identifier les risques pour votre entreprise – y compris la pandémie de coronavirus – et à monter votre plan d’urgence pour leur faire face. 7. Politique sur les congés de maladie Avoir en place une politique sur les absences ou les congés de maladie est toujours une bonne chose. Elle permet à vos employés de savoir à quoi s’attendre lorsqu’ils sont malades, ce qui réduit la confusion et la frustration. 8. Affiche Masques obligatoires» Si le port du masque est obligatoire dans votre entreprise, cette affiche vous permettra d’informer vos employés et vos clients de cette politique. 9. Affiche Masques vivement recommandés» Cette affiche vous permettra d’encourager le port du masque sans le rendre obligatoire. 10. Affiche Masques obligatoires conformément aux directives de la santé publique provinciale» Si le port du masque est obligatoire dans votre province, cette affiche vous permettra de communiquer les directives en vigueur aux visiteurs de votre entreprise. 11. Politique sur le télétravail Avec la COVID-19, beaucoup d’entreprises ont dû rapidement se mettre au travail à distance. Cette transition vient avec des défis particuliers pour vos employés. Utilisez ce document personnalisable pour leur fournir des directives, présenter vos attentes et répondre aux consignes en matière de santé et de sécurité. 12. Affiche Capacité Maximale» Protégez votre entreprise tout en respectant les exigences de santé publique grâce à cette affiche personnalisable. Utilisez-la pour informer votre clientèle et vos employés du nombre maximal de clients autorisés dans vos locaux en même temps.
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Desgestes simples de prévention, adoptés au quotidien, permettent de réduire la transmission des infections virales en période d' épidémie. Ces « gestes barrières » font barrage aux virus et contribuent à se protéger et à protéger son entourage. Ils sont indispensables en période de circulation du coronavirus ( Covid-19 ).
Employeurs Depuis le 14 mars 2022, le port du masque à l’intérieur n’est plus obligatoire dans les lieux publics, avec ou sans passe vaccinal. © Cédric Faimali/GFALe protocole qui régissait la vie en entreprise pendant la crise sanitaire liée au Covid-19 se termine, au moins provisoirement, en même temps que l’obligation du masque à l’intérieur. Le 14 mars 2022, le ministère de la Santé confirme la fin du protocole sanitaire qui s’appliquait aux employeurs depuis le printemps 2020 dans la lutte contre le Covid-19. En fait, ne subsistaient depuis le 28 février 2022 que le port du masque dans les établissements accessibles sans passe vaccinal et les règles de distanciation physique sur place. Depuis le 2 février, le télétravail, pour les postes qui le permettent, n’était plus qu’une port du masque reste obligatoire dans les transports en commun. A priori, les déplacements dans la même voiture rentrent dans ce registre, bien que le ministère n’aborde pas explicitement ce point particulier. Le port du masque reste recommandé pour les personnes positives au Covid durant les sept jours qui suivent leur période d’isolement et les cas contacts à risque, les personnes symptomatiques et les professionnels de santé. Le passe vaccinal reste obligatoire dans les établissements de santé et les maisons de guide pratique succède au protocoleLe ministère du Travail renvoie désormais les employeurs vers un guide pratique pour freiner la propagation du virus dans les entreprises. Il a été transmis à la fin de février aux partenaires sociaux. Il s’agit principalement d’une incitation au lavage fréquent des mains, à l’aération des locaux et au nettoyage des surfaces.
Leministère de la Santé a mis à disposition des gestionnaires d’ERP une affiche A4 (téléchargeable ci-dessous) « Ici, le port du masque est obligatoire ». Inquiétudes Ces derniers jours ont été marqués par une certaine inquiétude sur des signes de reprise de l’épidémie – qui, assure le ministère de la Santé, restent encore « faibles ».
Ordre National des pédicure-podologues La mission de l'ONPP concerne avant tout "l'organisation et la discipline de la profession dans un but d'intérêt général". L'Ordre est aussi l'interlocuteur privilégié des patients ; il intervient auprès des pouvoirs publics dans le cadre de ses missions qu'il accomplit par l'intermédiaire de son Conseil national et de ses Conseils régionaux.
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Quelles sont les informations obligatoires à transmettre aux salariés, communes à toutes les entreprises ? Certaines informations doivent obligatoirement être transmises par l'employeur aux salariés et ce, quelle que soit la taille de l'entreprise et le nombre de salariés qu'elle emploie. Dans certains cas, elles doivent obligatoirement faire l'objet d'une diffusion par affichage mais dans d'autres, une communication part tout moyen suffit mail, intranet de l'entreprise.... Quels sont les affichages obligatoires en entreprise prévus par le Code du travail ? Quelle que soit la taille de l'entreprise et le nombre de salariés que vous employez, vous êtes tenu d'afficher dans les locaux de l'entreprise, les informations suivantes les coordonnées adresse et numéro de téléphone de l'inspection du travail ainsi que le nom de l'inspecteur compétent 1 ; les coordonnées adresse et numéro de téléphone du médecin du travail ou du service de santé au travail compétent pour l'établissement 1 ; les coordonnées adresse et numéro de téléphone des services de secours d'urgence 1 ; le panneau de l'interdiction de fumer et de vapoter 2 ; les horaires collectifs de travail ils sont affichés en caractères lisibles et apposés de façon apparente dans chacun des lieux de travail auxquels ils s'appliquent 3. Vous devez en faire de même, à chaque fois que ces horaires subissent des modifications. Un double de l'horaire collectif et de ses rectifications doit d'abord être adressé à l'inspection du travail 4 ; les modalités d'accès au document unique d'évaluation des risques professionnels 5 ; les panneaux pour l'affichage des communications syndicales et ce, pour chaque section syndicale présente dans l'entreprise 6 ; les consignes de sécurité incendie 7. Bon à savoir En cette période de crise sanitaire liée au Covid-19, vous pouvez afficher les bonnes pratiques à respecter dans l'entreprise affiche gestes barrières, affiche port du masque.... L'affichage Covid-19 n'est pas un affichage obligatoire, mais il est recommandé. Vous avez besoin d'un seul panneau qui regroupe tous vos affichages obligatoires ? Quelles informations peuvent être transmises par tout moyen ? L'obligation d'affichage est parfois remplacée par une simple obligation d'information par tout moyen par exemple, via l'intranet de l'entreprise ou la diffusion d'une note de service. Vous restez toutefois libre de continuer à afficher ces documents. L'important, est d'être en mesure de prouver que vous avez diffusé l'information auprès de vos salariés. Peuvent faire l'objet d'une information par tout moyen les articles 225-1 à 225-4 du Code pénal prohibant et sanctionnant toute discrimination 8 ; les obligations relatives au harcèlement vous êtes tenu d'informer les salariés des dispositions légales relatives au harcèlement sexuel et au harcèlement moral, dans les lieux de travail ainsi que dans les locaux ou à la porte des locaux où se fait l'embauche, ainsi que des actions contentieuses civiles et pénales ouvertes en matière de harcèlement sexuel et des coordonnées des autorités et services compétents notamment adresse et numéro d'appel du référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes 9 ; l'avis comportant l'intitulé des conventions et accords applicables à l'entreprise il mentionne l'intitulé des conventions et des accords applicables et précise l'endroit où les textes sont tenus à la disposition des salariés ainsi que les modalités leur permettant de les consulter pendant leur temps de présence 10 ; les textes relatifs à l'égalité salariale entre les hommes et les femmes vous devez porter à la connaissance des personnes ayant accès aux locaux de l'entreprise, la réglementation relative à l'égalité de rémunération entre les salariés des deux sexes 11 ; l'ordre des départs en congés il doit indiquer la période ordinaire des congés payés ainsi que l'ordre dans lequel les salariés partent en vacances et ce, 1 mois avant le début des congés 12 ; les jours et heures de repos collectifs lorsque l'ensemble du personnel sans exception, ne bénéficie pas d'une journée de repos hebdomadaire le dimanche 13. Vous souhaitez vérifier si votre entreprise est en conformité en matière de documents et affichages obligatoires ? Quels sont les affichages et informations obligatoires en raison de la taille de l'entreprise ? Quels sont les affichages et informations obligatoires dans les entreprises de moins de 10 salariés ? Outre les affichages et informations obligatoires communes à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, aucune autre exigence particulière en la matière ne s'applique aux entreprises de moins de 10 salariés en la matière. Quels sont les affichages et informations obligatoires à partir de 11 salariés ? A partir de 11 salariés, l'employeur a l'obligation de mettre en place un comité social et économique. Dès lors, il doit informer son personnel, tous les 4 ans, de l'organisation des élections CSE. Cette information peut se faire par tout moyen permettant de conférer date certaine à cette information. Le document diffusé précise alors la date envisagée pour le premier tour 14. Une fois le CSE mis en place, il doit également communiquer aux salariés, la liste nominative des membres du CSE, indiquant leur emplacement habituel de travail et leur participation à une ou plusieurs commissions. En revanche, la communication de cette information se fait cette fois-ci impérativement par affichage 15. Quels sont les affichages et informations obligatoires à partir de 50 salariés ? Les entreprises de 50 salariés et plus ont des obligations supplémentaires en matière d'informations et d'affichages. En effet, celles-ci ayant l'obligation de mettre en place un règlement intérieur, celui-ci est porté à la connaissance des personnes ayant accès aux lieux de travail ou aux locaux où se fait l'embauche, par tout moyen 16. Bon à savoir Le règlement intérieur est obligatoire dans les entreprises ou établissements employant au moins 50 salariés, et non plus 20 salariés. En outre, la mise en place de la participation étant obligatoire lorsque l'entreprise emploie au moins 50 salariés par mois, sans interruption, depuis les 5 dernières années, l'employeur doit informer les salariés de l'existence et du contenu de l'accord de participation par tout moyen prévu à cet accord et, à défaut, par voie d'affichage 17. Vous souhaitez obtenir davantage d'informations sur les affichages obligatoires en fonction de la taille de votre entreprise ? Tableau récapitulatif des affichages obligatoires en entreprise Voici un tableau récapitulant les informations obligatoires devant être communiquées aux salariés, en fonction de l'effectif de l'entreprise Nature de l'information à communiquer Par affichage / par tout moyen Entreprises de - de 11 salariés Entreprises entre 11 et 50 salariés Entreprises de + de 50 salariés Coordonnées de l'inspection du travail Par affichage X X X Coordonnées du médecin du travail Par affichage X X X Coordonnées des services de secours d'urgence Par affichage X X X Interdiction de fumer et de vapoter Par affichage X X X Horaires collectifs de travail Par affichage X X X Document unique d'évaluation des risques professionnels Par affichage X X X Communications syndicales Par affichage X X X Consignes de sécurité incendie Par affichage X X X Dispositions relatives à la discrimination Par tout moyen X X X Dispositions relatives au harcèlement moral et sexuel Par tout moyen X X X Avis comportant l'intitulé des conventions et accords applicables à l'entreprise Par tout moyen X X X Dispositions relatives à l'égalité salariale entre les femmes et les hommes Par tout moyen X X X Ordre des départs en congés Par tout moyen X X X Jours et heures de repos collectifs Par tout moyen X X X Organiser des élections CSE Par tout moyen X X Liste nominative des membres du CSE Affichage X X Règlement intérieur Par tout moyen X Accord de participation Par tout moyen prévu par l'accord, à défaut par affichage X Références 1 Article D4711-1 du Code du travail 2 Articles R3512-2 et suivants et R3513-3 du Code de la santé publique 3 Article D3171-2 du Code du travail 4 Articles D3171-3 et D3171-4 du Code du travail 5 Articles R4121-1 à R4121-4 du Code du travail6 Article L2142-3 du Code du travail7 Articles R4227-37 et R4227-34 du Code du travail 8 Article L1142-6 du Code du travail 9 Articles L1152-4, L1153-5, D1151-1, L1153-5-1 et L2314-1 du Code du travailjavascriptmctmp0; 10 Articles R2262-1 à R2262-3 du Code du travail 11 Article R3221-2 du Code du travail 12 Article D3141-6 du Code du travail 13 Article R3172-1 du Code du travail 14 Article L2314-4 du Code du travail15 Article R2314-22 du Code du travail16 Articles L1311-2 et R1321-1 du Code du travail 17 Article D3323-12 du Code du travail
Toutesles publications COVID-19 de type Affiche Passer au contenu. Ministère de la Santé et des Services sociaux Affiches - Consignes à suivre selon la zone de confinement Affiche. Dernière modification : 06 octobre 2020 No. 20-210-269WF. Ici, je porte mon couvre-visage - Port du couvre-visage obligatoire Affiche. Dernière modification : 06 octobre 2020 No. 20-210-236W. Un bout de tissu affublé de deux élastiques. Personne n’y aurait songé il y a quelques mois mais le masque de protection, désormais obligatoire dans les lieux publics clos, est en passe de devenir l’accessoire de mode de l’été. Missionnaire, liberty, souriant, rétro… Voici les plus beaux masques sélectionnés par la rédaction d’ de Covid-19 a chamboulé les habitudes des Français. L’une d’elle, et la plus visible le port du masque de protection, rendu obligatoire dans les transports en commun, au bureau et dans certains magasins. L’accessoire à avoir toujours sur soi, en quelque sorte. Et à assortir à sa tenue, pour les plus coquettes. Même si cette mesure n’est pas très réjouissante, voici comment garder le sourire… derrière le masque missionnairePourquoi ne pas profiter de son masque pour annoncer discrètement que Jésus aime chacun de nous ? C’est l’idée proposée dans ce tuto de la boutique Catho Retro, qui ne fabrique pas le masque mais fournit le ruban proclamant la Bonne Nouvelle. Ruban brodé Catho Retro, 3€.Le masque personnalisé avec le cœurIdée de cadeau pour ceux que vous aimez le masque personnalisé avec le texte de votre choix, auréolé d’un petit cœur. L’immense avantage, c’est que vous ne risquez pas de confondre votre masque avec celui de votre conjoint… Masque lavable en machine. Atelier Wagram, 10€.Le masque tout sourireCe masque a une belle histoire ! Il répondait d’abord au besoin de quelques élèves de voir sourire leur enseignante pendant les cours. Si vous aussi vous voulez sourire à tous ceux qui vous entourent, il suffit de dessiner un sourire d’un coup de feutre sur un masque masque au vrai sourireEncore plus séduisant, ce masque laisse apparaître votre vrai sourire à travers la visière transparente. Il n’est pas encore sur le marché mais le prototype est offert pour tout achat auprès de la boutique Odiora, spécialisée dans la création de bijoux pour appareils masque né de la merSaint James, l’élégante et iconique marque de tricots marins, s’est lancée dans la confection de masques de protection, dans son traditionnel tissu rayé. Mais pour les aficionados, il faudra être chanceux car après avoir été exclusivement destinés au groupe hospitalier du Mont Saint-Michel, ils sont désormais réservés aux entreprises essentielles au fonctionnement du pays agro-alimentaire, énergie, transport… et aux collectivités.⁠Le masque margueriteExceptionnellement fleuri! Rollande, marque d’accessoires fabriqués dans le Pays Basque, confectionne des masques avec les chutes de tissu de l’atelier. Une manière originale de recycler. Prix sur masque patriotiqueFières de votre pays ? Le masque au drapeau français est fait pour vous ! Livré à la boutique à Paris dans le 17ème ou par envoi postal. Seam Couture, 6 €.Le masque printanierParmi une multitude de jolis tissus sélectionnés par Création du Scorff, dont la créatrice Christie Pinault est aussi à l’initiative du site Délire de Créatrices, ces masques fleuris nous rappellent que c’est le printemps !Le masque enfant en libertyToujours en vogue, ce liberty légèrement rétro se prête bien au masque de protection, d’autant plus lorsqu’il s’agit d’un masque pour enfant. Zig et Zag, 10€.Le masque assorti au headbandSi l’on veut marier masque et headband, vous pouvez assortir les deux accessoires, comme le propose la marque Poly’Art. Poly’Art, 20€ l’ aussi Sièges nominatifs, traçages au sol, masques… ce à quoi pourraient ressembler les messes Recherchersur le site. Ma ville. La mairie
Hier, pour la première fois en métropole, le gouvernement a fait le choix d'un confinement partiel à l'échelle d'un département. Les arrêtés préfectoraux étant en partie parus, on connaît avec davantage de précision aujourd'hui les mesures prises dans les Alpes-Maritimes, d'autant plus importantes à connaître qu'elles serviront peut-être d'exemple pour d'autres départements, demain. On ne peut hélas pas dire que la préfecture des Alpes-Maritimes brille par la réactivité de sa communication sur la page d’accueil du site de la préfecture, ce matin, pas la moindre trace des annonces faites hier par le préfet Bernard Gonzales en milieu de journée ! Il faut aller fouiller dans la page du recueil des actes administratifs de la préfecture pour trouver une batterie d’arrêtés publiés hier par le préfet – mais là, autre surprise aucun de ces arrêtés n’a trait au confinement décidé pour les communes du littoral. Le préfet a signé un arrêté relatif au port du masque, un autre sur la consommation d’alcool et un dernier sur les commerces. Mais les mesures de confinement ne font, à cette heure, l’objet d’aucun texte officiel. Il reste cependant quelques jours aux services de l’État pour l’élaborer, puisque ce confinement ne sera effectif que le week-end. Dans tous ses arrêtés, le préfet rappelle en préambule que le taux d’incidence du virus est de 587 pour 100 000 habitants dans le département contre 190 en moyenne nationale et le taux de positivité de 10 % 6 % à l’échelle du pays. Port du masque Le port du masque est désormais obligatoire, de 6 h à 2 h, jusqu’au 8 mars inclus » et pour toutes les personnes de 11 ans et plus, dans tout ou partie du département. Il y a en effet deux niveaux de mesures dans toutes les communes du département, le port du masque est obligatoire dans certaines zones définies dans l’arrêté zones piétonnes, galeries commerciales, marchés, espaces verts, bords de plans d’eau, plages, zones commerçantes, ainsi que dans un périmètre de 50 m autour des établissements scolaires et d’enseignement et des commerces où le port du masque est obligatoire. Par ailleurs, dans 18 communes 1, le masque est obligatoire sur l’ensemble de l’espace public, des lieux publics et/ou accessibles au public ». Cette mesure est prise à la demande du maire de ces communes », précise l’arrêté. Dans tout le département, il est demandé aux maires de porter à la connaissance du public » ces mesures, par affichage. L’obligation du port du masque ne s’applique pas aux personnes en situation de handicap porteuses d’un certificat médical justifiant cette dérogation, ni à celles qui pratiquent des activités physiques et sportives. Ces dernières doivent toutefois être en possession d’un masque et le mettre dès qu’elles cessent leur activité sportive. Consommation d’alcool et musique Le deuxième arrêté est plus simple, puisqu’il s’applique sans distinction dans tout le département la consommation de boissons alcoolisées sur la voie publique y est interdite ; et toute activité musicale amplifiée par des diffuseurs, des haut-parleurs, et enceintes acoustiques est interdite à l’extérieur des établissements ou locaux recevant du public diffusant à titre habituel de la musique amplifiée ». La diffusion de musique amplifiée est également interdite sur les voies publiques de toutes les communes du département. Ces mesures doivent également être affichées par les maires dans toutes les communes. Commerces Enfin, un troisième arrêté préfectoral réglemente l’activité des commerces, là encore jusqu’au 8 mars inclus. Ces mesures ne concernent pas l’ensemble du département mais les aires urbaines de Nice et de Menton » ainsi qu’une soixantaine de communes du littoral . Dans ces communes, les commerces et espaces commerciaux compris entre 5 000 et 20 000 m² de surface ne peuvent plus recevoir de public, en semaine comme le week-end rappelons que ceux de plus de 20 000 m² sont déjà fermés à l’échelle du pays. Ces commerces peuvent néanmoins livrer et procéder au click & collect », mais uniquement en semaine. Sont exemptés de cette obligation les commerces alimentaires, les pharmacies et les services publics. Les commerces spécialisés dans les matériaux de construction, quincaillerie, peinture et verre ne peuvent accueillir que des professionnels. Ils seront fermés les deux prochains week-end du vendredi 18 h au lundi 6 h. Toujours dans ces mêmes communes, les commerces dont la surface est comprise entre 400 et 5 000 m² sont autorisés à ouvrir en semaine mais devront fermer du vendredi 18 h au lundi 6 h. Un certain nombre d’exceptions à ces fermetures du week-end sont listées – les habituels commerces essentiels » garages, alimentation, surgelés, supérettes, supermarchés, et hypermarchés, tabacs, optique, papeterie, etc. Pour tous les établissements de plus de 400 m², la jauge est fixée à un client pour 15 m². Non mentionnés dans cet arrêté, les commerces de moins de 400 m² sont donc soumis aux règles nationales, à savoir une jauge d’un client pour 8 m². Il ne reste plus qu’à attendre la parution de l’arrêté sur le confinement du week-end, dont on peut raisonnablement penser qu’il concernera les mêmes communes que celles touchées par les mesures de restriction du commerce. Franck Lemarc Accéder aux arrêtés préfectoraux. 1 Bairols, Beaulieu-sur-Mer, Cagnes-sur-Mer, Clans, la Trinité, Mandelieu-la-Napoule, Massoins, Menton, Mougins, Nice, Puget-Théniers, Roquebrune-Cap-Martin, Saint-Jean-Cap-Ferrat, Saint-Laurent-du-Var, Tende, Vallauris, Vence et Villefranche-sur-Mer. Suivez Maire info sur Twitter Maireinfo2
yf3lN5. 259 30 204 338 191 154 123 64 337

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